성공하는 리더와 실패하는 리더

성공하는 리더와 실패하는 리더의 차이는?

 

 

성공하는 리더=부지런한 사람

1. 용기: 용기는 자신과 직무를 아는 일에서 나온다. 

2. 자제력: 스스로를 다스릴 수 없는 사람은 다른 사람도 다스리지 못한다. 자제력이란 따르는 사람들에게 강력한 모범을 보이는 것이다. 

3. 정의감: 정의롭지 못한 리더는 따르는 사람들로부터 존경을 받기가 힘들다.

4. 확고함: 리더가 확고한 마음을 가지고 있으면 무모한 것 같은 결정도 따르게 된다. 

5. 명확한 계획: 계획을 세우고, 그 계획을 따라가는 것은 안정감을 준다. 

6. 헌신: 리더가 일을 많이하는 것은 당연하게 여긴다. 게으른 리더는 없다.

7. 매력: 한 가지 매력을 가지고 있으며 그 매력에 이끌리게 된다.

8. 이해 능력: 사람에 대해 이해가 있어야 한다. 전문성이 없는 리더는 많다. 하지만 사람을 이해하지 못한 리더는 없다.

9. 세심함: 리더는 일과 사람에 있어 세심한 것까지 파악하고 있다. 재벌 총수는 기술자보다 더 제품에 대해 많이 안다. 

10. 책임감: 자신을 따르는 사람의 실수에 대한 책임을 져야 한다. 그래서 리더라고 불리는 것이다. 말단 직원의 실수는 곧 리더의 실수이다.

11. 협력: 팀의 모든 사람들이 하나되도록 만들어야 한다. 이것이 진정한 리더의 덕목이다. 팀이 하나되지 못하면 진정한 힘을 발휘할 수 없다. 

 

 

실패하는 리더=꼰대 마인드

1. 세심함 X: 팀의 일에 대해 모두 파악하지 못한다면 게으른 리더이다. 이런 리더는 늘 핑계만 늘어 놓는다. 바빠서, 보고를 받지 못해서 모른다고 한다면 직원이지 리더가 아니다. 

2. 헌신 X: "가장 위대한 이는 모두의 아래에서 일하는 자"라는 말이 있다. 이런 마음이 없는 자는 리더가 될 수 없다.

3. 동료를 두려워하는 태도: 자신을 따르고 함께 협력하는 동료가 자신의 자리를 차지할까봐 걱정하고, 두려워하는 것은 잘못된 태도이다. 동료는 형제와 같고, 리더가 도와줄 사람이지 적군이 아니다.

4. 상상력 부족: 월급을 받는 사람은 상상하지 않아도 된다. 회사의 미래를 걱정하지 않는다. 하지만 리더는 미래와 회사의 앞날을 위해 상상하고 설계를 해야 할 사람이다.

5. 이기심: 일이 잘 되었을 때 모든 영광과 부를 혼자 독차지 한다면 사람들은 떠날 것이다. 이런 리더는 오래가지 못한다. 

6. 무절제: 절제하지 못하는 리더, 인내심이 없는 리더는 자멸하고 만다.

7. 특권 의식: 리더라고 부하를 강압적으로 대하거나, 이해하지 못하거나, 과시한다면 사람들은 리더로 인정하지 않는다.

 

 

TV나 영화에 보면 기업의 회장, 사장을 꼰대, 갑질하는 사람, 나르시시스트 등으로 표현을 하는데 실제로는 그런 모습을 찾아보기 힘들다. 물론 그런 리더가 없는 것은 아니지만 확률적으로 상당히 낮다. 위에서 본 것처럼 성공하는 리더는 누구보다 부지런하고, 성실하며, 계획적인 모범생의 모습을 보여준다. 일론 머스크는 테슬라를 초기에 경영할 때, 회사 사무실 바닥에서 자면서 일을 했다. 그러니 테슬라는 현재의 위대한 기업이 될 수 있는 것이다. 

 

반대로 직원들이 "저 사람과 일하기 싫다. 여기 있다가는 미래가 없어. 뭘 하라는 건지 모르겠어." 등의 말을 한다면 그 팀의 리더는 실패하는 리더의 특징을 가지고 있을 것이다. 우유부단하고, 게으르고, 계획을 세우지 못하고, 미래에 대한 희망을 전하지 못한다. 그저 꼰대 마인드로 사람을 대하니 모든 사람이 싫어하게 된다. 이런 사람은 리더가 아니라, 아무말도 하지 않고 일을 할 수 있는 노동일에 종사해야 할 사람이다.